在长期人手短缺的情况下

企业面对的问题有：

员工工作压力大、士气低落、缺乏工作热情和归属感。普遍存在抱怨情绪、情绪低落，工作缺乏动力和热情。而且公司成本上升，营运出现问题，人手严重流失。难以招聘到合适的替代人选，陷入恶性循环。 这些问题严重影响到公司的运营和业务发展，需要全面审视公司的人才管理策略，并采取有效措施,提高员工的工作士气和归属感，提升团队的整体工作效率和积极性，从而化解目前的经营困境。